COVID-19: сотрудники уходят от мечты о карьере

Недавний опрос показал, что сотрудники обеспокоены своей работой и тем, как пандемия COVID-19 повлияла на их карьерные мечты.

В июне 2020 года Лоуэлл из Kronos Incorporated Manpower Institute опросил 3.903 сотрудников и руководителей предприятий в Австралия, Канада, Китай, Франция, Германия, то Индия, Мексика, Нидерланды, Новая Зеландия, Великобритания и США.

Он хотел узнать, что они думают о немедленной реакции своего работодателя на COVID-19, и изучить основные потребности и проблемы персонала на 2021 год.

Вопросы опроса исследовали отношение руководства и сотрудников к уверенности на рабочем месте, цифровой трансформации и антикризисному управлению.

Опрос «Взгляд в прошлое 2020: проблемы COVID до 2021 года» показал, что только каждый пятый (20%) считает, что компания, с которой они работали, удовлетворяла их потребности в первые месяцы пандемии COVID-19.

Увеличилось рабочее время. Половина работников во всем мире утверждают, что с момента начала пандемии они регулярно работают либо столько же, либо больше, что объясняет, почему более двух из пяти (43%) сказали, что компания, с которой они работают, должна сбалансировать свою рабочую нагрузку для не привести к выгоранию.

Истощение и утомляемость одинаково характерны для сотрудников, работающих удаленно (43%), и сотрудников на физическом рабочем месте (43%).

В целом трое из пяти (59%) руководителей говорят, что их компания приняла некоторые базовые меры для защиты от истощения, однако в целом 29% сотрудников хотят организации /предприятий действовать с большим сочувствием.

Более трети сотрудников и ведущих компаний (36%) обеспокоены будущими увольнениями и увольнениями из-за финансовой нестабильности, вызванной COVID-19. Наиболее обеспокоенные работники находятся в Китае (44%), за ним следует Мексика (41%), Канада (40%) и США (37%).

Эти проблемы безопасности труда охватывают все поколения: поколение Z (кто бы ни родился в период с 1995 по 2019 год) и «молодые миллениалы» (родившиеся между 1981-2000 годами, 35%), «самые старые миллениалы» ( В равной степени обеспокоены люди в возрасте от 29 до 38 лет (37%), представители поколения X (люди, родившиеся между 1965 и 1980 годами (36%)) и представители поколения бумеров (34%).

Хотя пожилые работники считаются группами населения с самым высоким риском COVID-19, чем моложе респонденты, тем больше они озабочены своей работой.

Трое из 10 сотрудников и руководителей предприятий желали своей компании большей гибкости, особенно когда пандемия находилась в самой хаотической фазе. Это особенно верно для тех, у кого есть семьи (34%), хотя это стремление к технологиям выявляет общий разрыв между более молодыми сотрудниками (31%) и бумерами (19%).

Однако не все разочарованы. Треть работников во всем мире (33%) говорят, что они доверяют своему работодателю больше, чем до начала пандемии, из-за своей реакции.

Для отдельных сотрудников работа из дома, похоже, приостановила их карьерные устремления.